I NUMERI PER LE RISORSE UMANE | EVENTO DI PRESENTAZIONE | 9 LUGLIO 2025

Negli scorsi mesi si è tenuta l’indagine annuale sul lavoro promossa dal sistema Confindustria e siamo pertanto lieti di invitarvi all’evento di presentazione dal titolo “I numeri per le risorse umane: i risultati delle indagini Confindustria sul lavoro come strumento per gli HR manager", che si terrà presso la sede di Confindustria Bergamo mercoledì 9 Luglio alle 10.30.

L’evento sarà l’occasione per presentare i principali risultati, fornire aggiornamenti sulla situazione sindacale nel 2025 e per raccogliere la testimonianza di alcune aziende relativamente alle principali tematiche trattate nell’indagine. 

Di seguito è disponibile l'agenda dell'incontro.

*** PROGRAMMA ***

Ore 10.30 Saluti istituzionali
Paolo Rota, Consigliere Delegato Italian Cable Company SPA, Vicepresidente Confindustria Bergamo con delega alle Relazioni industriali

Ore 10.40 Finalità e metodologia dell'indagine - Il mercato del lavoro a Bergamo nel 2024
Massimo Longhi, Responsabile area Studi, Territorio, Competitività, Internazionalizzazione, Confindustria Bergamo

Ore 10.55 I principali risultati per Bergamo
Pietro Frecassetti, area Studi, Territorio, Competitività, Internazionalizzazione, Confindustria Bergamo

Ore 11.15 Aggiornamento sulla contrattazione e i processi di inserimento al lavoro
Stefano Malandrini, Responsabile area Lavoro e Previdenza, Confindustria Bergamo

Ore 11.35 Testimonianze aziendali sulle modalità di inserimento e progressione professionale
Andrea Fuson, HR Director, Corden Pharma Bergamo SPA
Marco Maestri, Group Human Resources Director, OMB Valves SPA

Ore 12.15 Q&A e conclusioni

Ore 12.30 Light lunch

***

Per la partecipazione, che sarà solo in presenza, è necessario registrarsi a questo link:

Iscriviti

Il rapporto definitivo, con oltre 70 pagine di dati e analisi sia a livello regionale che provinciale, verrà rilasciato il giorno dell’evento di presentazione. Al suo interno sono mappati numerosi indicatori del mercato del lavoro bergamasco, quali la dinamica retributiva, la diffusione del welfare aziendale e dello smart working, le retribuzioni di ingresso per i neolaureati, il tasso di turnover volontario e il tasso di assenza.