PREMIO IMPRESA SICUREZZA: A CHE PUNTO SEI? MATERIALI UTILI ALL’AUTOVALUTAZIONE E ALL’IMPLEMENTAZIONE DI UN’ADEGUATA ORGANIZZAZIONE

Come ogni anno Confindustria, insieme a INAIL, con la collaborazione tecnica di APQI (Associazione Premio Qualità Italia) ed Accredia (Ente Italiano di Accreditamento), ha promosso il Premio Impresa Sicurezza, volto a far emergere e valorizzare le imprese che si distinguono per i risultati gestionali conseguiti in materia di salute e sicurezza (per info sul concorso vedi news).

A prescindere dalla partecipazione al Premio, la piattaforma mette a disposizione 3 questionari di estremo interesse per tutte le aziende che volessero verificare il grado di compliance normativa della propria organizzazione e porsi obiettivi di miglioramento, come previsto dall’art. 15 D. Lgs. 81/2008 ( “Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono:  ….. omissis …. t): la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l'adozione di codici di condotta e di buone prassi”).

In particolare:

il questionario A parte 1 consente di eseguire un’autovalutazione per l’osservanza di alcune delle principali norme in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro, senza pretesa di esaustività, il cui superamento con esito positivo costituisce prerequisito all’accesso al concorso;

il questionario A parte 2 è volto ad acquisire informazioni in merito a certificazioni possedute nonché, per quanto di specifico interesse, ai dati di bilancio e alla capacità finanziaria relativi ad iniziative sulla salute e sicurezza, con un focus sui risultati in termini di andamento infortunistico;  

il questionario B infine consente di far emergere e valorizzare taluni presidi organizzativi, fondamentali per consentire un’adeguata integrazione delle tematiche salute e sicurezza nella gestione d’impresa, in una logica step by step, anche in previsione dell’adozione di un eventuale modello organizzativo ex D. Lgs. 231/2001 e art. 30 D. Lgs. 81/2008.  I presidi afferiscono a tre diverse aree: la Leadership; le Risorse, tecnologie e processi e infine i Risultati.  

A mero titolo di esempio se ne riportano alcuni:

Area Leadership per la salute e sicurezza

Estratto:

1) Quanto è ampio lo spettro delle iniziative di miglioramento per la salute e sicurezza nella vostra azienda?

º oltre a quelle derivanti dagli obblighi di legge, sono presenti sporadiche iniziative per la salute e sicurezza. Le iniziative non sono coordinate ed integrate.

º Le iniziative per la salute e sicurezza si focalizzano prevalentemente su aspetti organizzativi.

º Le iniziative per la salute e la sicurezza si focalizzano su almeno due delle seguenti aree di intervento: organizzazione del lavoro, analisi di rischio, gestione delle conoscenze, gestione dei comportamenti, gestione degli asset, tecnologie di supporto.

º Le iniziative per la salute e la sicurezza si focalizzano su più aree, il sistema di gestione per la sicurezza funge da integratore.

º L'azienda realizza iniziative per la salute e la sicurezza a 360°, in tutte le aree indicate, realizzando un approccio di Total Safety Management.

Nota 1.1 - Salute e sicurezza

 La gestione per la sicurezza si esplica anche in un radicale cambiamento culturale nel modo di impostare i processi operativi e di supporto, nella diffusione delle opportune tecnologie dell'informazione e della comunicazione all'interno di tutti i processi non solo dell'azienda, ma anche delle aziende che in qualità di fornitori e contractor intervengono nelle attività produttive dell'azienda stessa, in nuovi modi di lavorare, in nuovi modi di costruire alleanze e di acquisire risorse e creare/mantenere competenze.

Area Risorse tecnologie e processi

Estratto:

 10) L'azienda finanzia iniziative mirate alla salute e alla sicurezza?

º L'azienda non assegna, o assegna in modo occasionale ai soli fini della'deguamento alle disposizioni di legge, risorse finanziarie alla gestione per la salute e la sicurezza.

º L'azienda assegna risorse finanziarie interne adeguate ai piani.

º L'azienda assegna risorse finanziarie adeguate ai piani e esplora anche le opportunità di finanziamento seterno pubblico o di altri enti.

º L'azienda pianifica e utilizza le risorse finanziarie (interne ed esterne) per sostenere la salute e la sicurezza come parte integrante del ciclo di pianificazione.

º L'azienda pianifica e utilizza le risorse finanziarie (interne ed esterne) per sostenere a lungo termine la salute e la sicurezza come parte integrante del ciclo di pianificazione, business, valutando l'efficiacia degli investimenti in salute e sicurezza.

Area Risultati per la salute e sicurezza

Estratto:

 27) L'azienda può dimostrare, tramite risultati quantitativi, quanto la gestione del personale, a livello individuale e/o di team, contribuisce alla gestione per la salute e sicurezza ?

Esempi di indicatori

º L'azienda NON HA informazioni e indicatori (di percezione e di prestazione) per misurare in termini quantitativi il contributo del personale alla gestione per la salute e sicurezza.

º L'azienda HA informazioni e indicatori (di percezione e di prestazione) per misurare in termini quantitativi il contributo del personale alla gestione per la salute e sicurezza.

º L'azienda ha indicatori, obiettivi (targhet) e risultati quantitativi per misurare il contributo del personale alla gestione per la salute e sicurezza. Alcuni risultati presentano trand e confronti positivi con gli obiettivi.

º L'azienda ha molti risultati quantitativi relativi agli indicatori per misurare il contributo del personale alla gestione per la salute e sicurezza. I risultati sono in linea con gli obiettivi (target) e hanno un trendo positivo negli ultimi anni.

º I risultati quantitativi per misurare il contributo del personale alla gestione per la salute e sicurezza sono in linea con gli obiettivi (target) e hanno un trend significativamente positivo negli ultimi anni. La performance relativa al contributo del personale alla salute e sicurezza posiziona l'azienda tre le migliori.

Per una valutazione completa si allegano le stampe dei questionari, eventualmente liberamente compilabili al seguente link: