Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Bergamo hanno ottenuto la certificazione per la parità di genere
Promuovere le pari opportunità significa costruire valore in modo concreto e duraturo in ogni ambito organizzativo. È con questa convinzione che Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Bergamo nel corso del 2026 hanno intrapreso un percorso strutturato e progressivo, che ha portato all’ottenimento della certificazione per la parità di genere.
Un risultato che non rappresenta un punto di arrivo formale, ma il riconoscimento di un impegno continuo, fondato su azioni, scelte organizzative e una cultura aziendale orientata all’inclusione, all’equità e alla valorizzazione delle persone.
La certificazione
La certificazione della parità di genere è uno strumento volontario che attesta l’adozione da parte delle organizzazioni di politiche, pratiche e misure concrete volte a ridurre il divario di genere e a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. L’obiettivo è valorizzare le persone indipendentemente dal genere, favorendo condizioni di piena partecipazione alla vita professionale e crescita delle competenze.
In particolare, la certificazione promuove l’equità salariale, la parità di accesso alle opportunità di carriera, la tutela della maternità e della genitorialità, nonché un migliore equilibrio tra vita privata e professionale, secondo quanto previsto dalla prassi UNI/PdR 125:2022, che rappresenta il riferimento nazionale per la misurazione e il monitoraggio delle politiche di parità.
Il sistema di valutazione si basa su indicatori qualitativi e quantitativi (KPI) che permettono di misurare in modo oggettivo il livello di maturità dell’organizzazione su sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva e tutela della genitorialità. Questo approccio consente non solo di fotografare la situazione attuale, ma anche di monitorare nel tempo i progressi e definire azioni di miglioramento continuo.
La certificazione è stata rilasciata da Dekra Italia, organismo attivo nei servizi di certificazione e valutazione della conformità.
Il conseguimento della certificazione costituisce per Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Bergamo uno stimolo a proseguire nel rafforzamento delle iniziative a favore della parità di genere, consolidando un sistema aziendale sempre più attento al benessere delle persone, alla valorizzazione dei talenti e alla sostenibilità sociale dell’organizzazione.
Un percorso costruito negli anni
L’attenzione verso le pari opportunità e la valorizzazione del ruolo femminile non nasce recentemente, ma è il risultato di un percorso costruito nel tempo attraverso iniziative concrete, attività di sensibilizzazione e momenti di confronto rivolti non solo all’interno dell’organizzazione, ma anche al territorio e alle imprese associate.
Negli anni sono state numerose le iniziative promosse in questa direzione: dalla campagna di prevenzione del tumore al seno “Senologia al centro” – che ha posto la salute delle donne in primo piano attraverso visite facilmente accessibili nelle città bergamasche e presso il Kilometro Rosso grazie a un’unità mobile dedicata – fino alla definizione di linee guida condivise con le parti sociali per favorire l’ingresso e la permanenza di giovani e donne nel mondo del lavoro.
Le linee guida sono state poi presentate durante l’evento “Nuove dinamiche del lavoro e relazioni industriali: cinquanta formule per accrescere l’attrattività delle imprese e rispondere ai bisogni di lavoratrici e lavoratori”, organizzato da Confindustria Bergamo nell’ottobre 2024 insieme alle segreterie provinciali di CISL, CGIL e UIL. Un momento di confronto partecipato che ha coinvolto numerose imprese del territorio e ha posto al centro il tema dell’inclusione come leva strategica di competitività e sviluppo.
L’area Lavoro e Previdenza di Confindustria Bergamo ha promosso diversi webinar informativi e momenti di approfondimento sui temi delle pari opportunità, dal contrasto alle discriminazioni di genere alla diffusione di modelli organizzativi inclusivi, offrendo alle imprese strumenti concreti di sensibilizzazione e supporto.
Tra questi si segnalano i webinar “Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni di genere” e “Regolamento aziendale per la tutela del diritto alle pari opportunità e il contrasto alle discriminazioni di genere, molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro”.
In questo percorso si inserisce anche “Meritocraticamente alla pari”, una serie di incontri promossi dall’Associazione per approfondire il tema delle pari opportunità come leva strategica per la crescita del capitale umano, delle imprese e della società. Attraverso testimonianze femminili di valore e momenti di dialogo, il progetto approfondisce temi legati alla leadership femminile, all’accesso al lavoro, all’equilibrio tra vita professionale e privata e alla valorizzazione delle competenze.
Particolare attenzione è inoltre dedicata alla promozione delle discipline STEM attraverso iniziative sviluppate in collaborazione con l’Università degli Studi di Bergamo e con le scuole del territorio, rivolte in particolare alle studentesse. Tra queste rientrano progetti come “STEAMiamoci”, “STEM in Pink” e “UnibgGirls & STEM”, finalizzati ad avvicinare sempre più giovani donne ai percorsi scientifici e tecnologici.
Parallelamente, Servizi Confindustria Bergamo ha messo a disposizione strumenti operativi per supportare le aziende interessate ad avviare un percorso verso la certificazione della parità di genere, attraverso un servizio di consulenza dedicato e la promozione sul territorio del bando regionale “Verso la certificazione della parità di genere”.
Attenzione rivolta alle persone
Confindustria Bergamo ha avviato uno speciale progetto di onboarding “Benvenut*! Insieme oltre il limite”, un percorso esperienziale pensato per accompagnare i nuovi colleghi nella conoscenza dell’Associazione, dei suoi valori e della propria cultura organizzativa.
L’iniziativa, sviluppata in collaborazione con PHB Polisportiva Bergamasca Onlus e CSV Lombardia, si è articolata in diversi momenti di incontro e condivisione dedicati ai temi della collaborazione, dell’inclusione, delle pari opportunità e dei valori etici promossi dall’Associazione.
Il progetto ha previsto un’esperienza concreta di sport inclusivo insieme agli atleti di PHB Polisportiva Bergamasca Onlus, attraverso discipline come baskin, nuoto e gymnica. Le testimonianze degli atleti e il confronto con le realtà coinvolte hanno rappresentato un’importante occasione di riflessione sul valore dell’inclusione, sul superamento dei propri limiti e sulla capacità di guardare la realtà da prospettive differenti.
Azioni per migliorare la quotidianità
Accanto alle politiche strutturali, non sono mancate azioni quotidiane di attenzione alle persone che lavorano all’interno dell’Associazione, pensate per migliorare il loro benessere.
Tra queste, l’introduzione di parcheggi riservati alle dipendenti in gravidanza, posizionati in prossimità dell’ingresso della sede e facilmente accessibili, o l’installazione nelle toilette femminili di dispenser per gli assorbenti, a disposizione di tutte, così da ridurre disagi e potenziali fonti di stress.
Inoltre, l’Associazione prevede momenti di condivisione con le Risorse Umane rivolti alle lavoratrici in fase di gravidanza e al rientro dalla maternità, per favorire un accompagnamento consapevole nelle diverse fasi, supportando la pianificazione delle attività lavorative, la gestione delle esigenze organizzative e la conciliazione tra vita professionale e privata. L’iniziativa consente, inoltre, di condividere informazioni utili, valutare eventuali necessità di flessibilità e costruire soluzioni personalizzate in un’ottica di attenzione alla persona.
A queste misure si affiancano ulteriori forme di sostegno, tra cui l’erogazione di un credito welfare integrativo in occasione di eventi significativi della vita personale, come il matrimonio o la nascita di un figlio.
Particolare attenzione viene dedicata alla promozione del benessere organizzativo attraverso strumenti come lo smart working, introdotto per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e privata e rispondere in modo più efficace alle diverse esigenze personali e familiari.
Inoltre, viene messo a disposizione dei dipendenti un fondo di assistenza sanitaria, su adesione volontaria, che permette l’accesso a una serie di servizi a tutela dell’individuo e programmi specifici di prevenzione.
Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Bergamo aderiscono da molti anni anche al programma WHP (Workplace Health Promotion) di ATS Bergamo, volto a promuovere corretti stili di vita, sia nel luogo di lavoro sia nella vita quotidiana. Il programma prevede azioni di sensibilizzazione sulla prevenzione di patologie, dipendenze e comportamenti additivi, nonché sulla promozione di uno stile di vita sano.
Nel 2025 è stato attivato un servizio sperimentale di supporto psicologico in collaborazione con un partner esterno specializzato. L’iniziativa, proposta su base volontaria, offre la possibilità di accedere a percorsi di ascolto e accompagnamento personalizzati, pensati per affrontare momenti di particolare complessità, approfondire aspetti del proprio equilibrio personale e promuovere benessere, consapevolezza e crescita individuale.
L’Associazione promuove, inoltre, occasioni di socializzazione e condivisione tra colleghi, attraverso iniziative pensate per rafforzare il senso di appartenenza, favorire relazioni positive e contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. In particolare, nel corso dell’anno vengono organizzati gli “All People Meeting”, rivolti all’intera popolazione aziendale e promossi dalla Direzione come momenti strutturati di dialogo e coinvolgimento, finalizzati a garantire una comunicazione trasparente sull’andamento dell’Associazione, sulle principali iniziative in corso e di prossima attuazione.
All’interno di questi appuntamenti vengono celebrati i momenti importanti, non solo a livello professionale ma anche personale, dei dipendenti, come nascite, pensionamenti e stelle al merito.
Queste iniziative si inseriscono in una visione più ampia di responsabilità sociale, che riconosce il valore della persona nella sua interezza e rafforza l’impegno dell’Associazione nel creare un contesto di lavoro attento non solo alla dimensione professionale, ma anche al benessere emotivo e relazionale delle proprie persone.
Le iniziative più recenti
Nel 2026 il percorso si è ulteriormente rafforzato con diverse azioni di rilievo.
Si è svolto un incontro di formazione interna con l’Avv. Ester Viola, dedicato alla riflessione sulla parità di genere nella società contemporanea, finalizzato a promuovere una maggiore consapevolezza sui temi dell’inclusione, delle pari opportunità e dell’equità.
È stata introdotta la creazione di un canale di segnalazione completamente anonimo, pensato per consentire alle persone di comunicare eventuali situazioni di disparità, criticità o comportamenti non coerenti con i principi di equità e inclusione.
Sono stati diffusi contenuti informativi e di sensibilizzazione attraverso i canali social media, con l’obiettivo di promuovere la cultura della parità di genere anche all’esterno dell’organizzazione e incoraggiare l’adesione delle imprese a percorsi di certificazione.
Un impegno che continua ogni giorno
Il conseguimento della certificazione per la parità di genere rappresenta la conferma di un percorso avviato e consolidato, ma soprattutto un punto di partenza per ulteriori sviluppi e miglioramenti.
Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Bergamo intendono, infatti, rafforzare ulteriormente le politiche interne e promuovere la diffusione di buone pratiche sul territorio. L’obiettivo è quello di contribuire in modo sempre più concreto alla costruzione di un ecosistema lavorativo fondato su equità, inclusione e sostenibilità, capace di valorizzare le persone, le competenze e le diversità come leve fondamentali di crescita e competitività.
