I NUMERI PER LE RISORSE UMANE: IL LAVORO TRA IMPRESE, TERRITORIO E GENERAZIONI | EVENTO 6 LUGLIO

Negli scorsi mesi si è tenuta l’indagine annuale sul lavoro promossa dal sistema Confindustria. Siamo pertanto lieti di invitarvi all’evento di presentazione dal titolo "I numeri per le risorse umane: il lavoro tra imprese, territorio e generazioni", che si terrà lunedì 6 luglio 2026 alle ore 10.30, presso la sede di Confindustria Bergamo.

L’incontro sarà un’occasione per condividere lo stato del mercato del lavoro a Bergamo, illustrare i principali risultati emersi dall’indagine e approfondire il tema delle politiche di age management in azienda, anche attraverso la testimonianza diretta di alcune imprese. Sarà inoltre un momento utile per incontrarci di persona, favorendo il confronto e la condivisione tra aziende.

Questo il programma dettagliato dell’evento:

10.30 Saluti istituzionali
Simone Maffeis, Vicepresidente Confindustria Bergamo con delega Sindacale e Sicurezza sul Lavoro

10.40 Il mercato del lavoro a Bergamo nel 2025
Pietro Frecassetti, Responsabile area Studi, Territorio, Competitività, Confindustria Bergamo

10.55 I risultati dell’indagine Confindustria sul lavoro per Bergamo
Chiara Torri, area Studi, Territorio, Competitività, Confindustria Bergamo 

11.10 Le politiche di age management in azienda
Stefano Malandrini, Responsabile area Lavoro e Previdenza, Confindustria Bergamo

11.30 Testimonianze aziendali sulla gestione delle differenti generazioni in azienda
Eros Locatelli, HR Manager, MEI S.R.L.
Davide Marzulli, Manufacturing Engineering Manager, SDF S.P.A.

12.10 Il ruolo di imprese e territori per giovani e senior
Paolo Piantoni, Direttore generale, Confindustria Bergamo

12.30 Light Lunch

Per la partecipazione, che sarà solo in presenza, è necessario registrarsi al seguente link.

REGISTRATI

Il rapporto definitivo, con dati e analisi a livello regionale e provinciale, sarà rilasciato in occasione dell’evento. Al suo interno sono mappati numerosi indicatori del mercato del lavoro bergamasco, quali la dinamica retributiva, la diffusione del welfare aziendale, dei buoni pasto e dello smart working, le retribuzioni di ingresso per i neolaureati, il tasso di turnover volontario e il tasso di assenza.